Vores rekrutteringsproces

Vi ønsker, at ansøgere oplever vores rekrutteringsproces som positiv og professionel. Her kan du se, hvordan vi typisk griber ansættelser an.

 

Ansøgningen

Vi modtager kun ansøgninger via vores elektroniske rekrutteringssystem. Det vil fremgå af stillingsannoncen, hvilke dokumenter der skal vedhæftes ansøgningen. Ved de fleste stillinger skal du dog vedhæfte din motiverede ansøgning, dit CV og dit uddannelsesbevis. Når du har sendt din ansøgning, vil du modtage en bekræftelse på computeren, hvor vi kort beskriver det videre forløb.

 

Invitation til samtale

Efter ansøgningsfristen vil ansættelsesudvalget gennemgå alle ansøgninger, og de mest relevante kandidater bliver inviteret til en samtale.

 

Samtalen

I de fleste rekrutteringsforløb holder vi to samtalerunder.

Første samtale varer typisk 45-60 min. Her vil kandidaten møde den ansættende leder og et ansættelsesudvalg, der består at de nærmeste kolleger og eventuelt en HR-konsulent. Samtalen tager udgangspunkt i kandidatens CV og ansøgning, og vi vil præsentere arbejdsopgaverne og Lyngby-Taarbæk Forsyning som arbejdsplads.

Kandidater, der bliver inviteret til anden samtale, vil i nogle tilfælde blive bedt om at udfylde en personlighedsprofil og eventuelt løse en case, der relaterer sig til den aktuelle stilling.
Kandidaten får feedback af vores HR-konsulent til samtalen. Udover vores HR-konsulent, vil den ansættende leder deltage i samtalen. Samtalen varer cirka halvanden time.

 

Det videre forløb

Kort tid efter samtalerne får kandidaterne besked om udfaldet. Kandidaten, der får tilbudt den ledige stilling, bliver kontaktet af den ansættende leder. Kandidater der har været til samtale, og som ikke får tilbudt et job, får telefonisk afslag fra den ansættende leder. Kandidater der ikke har været til samtale, får tilsendt et afslag på mail.

Afslag sendes først ud, når rekrutteringsprocessen er slut.